سامانه اطلاعات و اخبار مشاغل ایران

نویسنده متولد شده و در تو زندگی می کند
لیدو ، اوه لیسانس خود را بدست آورد
مدرک هنر در روانشناسی از دانشگاه دیتون. او را به دست آورد
مدرک کارشناسی ارشد هنر در صنعت / O
روانشناسی روانشناسی از DePaul
دانشگاه او برای شرکت Empco ، Inc کار می کند
طراحی سطح ورودی و تبلیغاتی
فرآیندهای کارمندان بخش دولتی.
v
فهرست مطالب
کمیته پایان نامه . ii
تقدیرنامه ها . iii
ویتا . …………………………………… iv
لیست جداول …………………………………………………. …………………………… vii
فصل اول مقدمه
. 1
تحلیل شغل
2
بررسی اجمالی تحلیل شغل
. 2
استفاده از آنالیز شغلی
3
شرح شغل.
3
مشخصات اشتغال
4
ارزیابی شغل.
. 6
آموزش.
7
ارزیابی عملکرد.
8
انواع آنالیز شغل
. 9
روشهای کار گرا.
. 10
روشهای کار گرا.
11
روش های ترکیبی.
13
شرح شغل 14
بررسی اجمالی توضیحات شغلی
. 14
استفاده از توضیحات شغلی
.
توسعه توضیحات شغلی
. 19
توسعه یک شغل شغلی
ption از طریق تجزیه و تحلیل شغلی.
19
3
توضیحات و توسعه آموزش به
 تعیین کارایی و انجام
برنامه ریزی نیروی کار
استفاده از آنالیز شغلی
تجزیه و تحلیل شغل برای منابع انسانی ضروری است زیرا آنها وسیله ای برای این کار هستند
توسعه همه توابع HR (کمان
en، 2003؛ براننیک و همکاران ، 2007).
مطالعه حاضر به بررسی نحوه همکاری فرد پرداخته است
تکیه بر تجزیه و تحلیل شغل می تواند تأثیر بگذارد
نتیجه تحلیل شغل. این من
سپس فرد می تواند به طور غیر مستقیم تأثیر بگذارد
سایر توابع HR توسط affec
کیفیت تجزیه و تحلیل شغل ، که به نوبه خود است
کیفیت دیگر توابع HR را تحت تأثیر قرار می دهد (Fleishman & Mumford، 1991).
همانطور که قبلاً گفته شد ، یک تحلیل شغلی می تواند
 به عنوان پایه ای برای بسیاری از منابع انسانی استفاده می شود
توابع. این توابع HR شامل j است
توضیحات ob ، طبقه بندی شغل ، شغل
ارزیابی ، ارزیابی عملکرد
آموزش د و مشخصات شغلی
 (
آش ، 1988؛
Ash & Levine ، 1980؛ برنیک و همکاران ، 2007؛
 لوین و همکاران ، 1988). بنگه (1940)
اظهار می دارد تا زمانی که جزئیات کافی وجود داشته باشد
 در تجزیه و تحلیل شغل می توان از آن استفاده کرد
طیف گسترده ای از توابع HR از جمله
رتبه های شایسته ، انتخاب ، آموزش ، انگیزه
پرداخت ، بهبود شرایط کار ، بداهه نوازی
روش کار ، خطوط نمودار
مسئولیت ، کارکردهای j
خطوط تبلیغاتی و خطوط تبلیغاتی
به منظور درک تأثیر آن
 تجزیه و تحلیل شغلی در محل کار وجود دارد ،
یک بررسی مختصر از شغل
alyses برای موارد زیر استفاده می شود.
شرح شغل.
ایجاد توضیحات شغلی است
متداول ترین کاربرد برای تجزیه و تحلیل شغلی
(براننیک و همکاران ، 2007). معمولاً توضیحات شغلی با گردآوری مطالب ایجاد می شود
برجسته ترین اطلاعات جمع آوری شده در j
تجزیه و تحلیل ob در اصل توصیفات شغلی
4
خلاصه یافته های تحلیل شغل و مهمترین آنها را برجسته کنید
عناصر کار توضیحات شغلی در بخش gr بحث خواهد شد
بعداً جزئیات بخورید.
مشخصات اشتغال
هنگام جذب و غربالگری دستگاه
به عنوان مثال ، کارفرمایان از تجزیه و تحلیل شغلی استفاده می کنند
برای مشخص کردن دانش ، مهارت ها و توانایی های یک متقاضی
نیاز به انجام دارد
شغل (براننیک و همکاران ، 2007)
. این نیازها ذکر شده است
به عنوان مشخصات شغلی ،
یا "شرح کتبی از
 اامات شغلی "(برنیک و همکاران ، 2007 ، ص 220). کار
مشخصات می تواند شامل نیازهای شغلی مانند مهارت های ارتباط کتبی باشد
یا تجربه قبلی در یک زمینه خاص مشخصات شغلی به شرکتها امکان می دهد
تعیین آموزش ،
حرفه ای و گواهی
اامات کاتیون برای
شخصی که کار انجام می دهد پرین و هیوز (2004) حداقل آن را نشان دادند
مدارک تحصیلی مانند شرایط تحصیلی می تواند باشد
ایجاد 

با استفاده از
تجزیه و تحلیل شغلی کمی که برای اندازه گیری طراحی شده است
پیشرفت تحصیلی مورد نیاز
برای انجام یک کار در مطالعه پرین و هیوز ، دانش مورد نیاز مرتبط شد
با سطح تحصیلات.
تجزیه و تحلیل شغلی همچنین تعیین می کند که چه آزمایشاتی برای کارفرمایان امکان پذیر است
می توان برای انتخاب یا ترویج استفاده کرد. جون
s و همکاران (2001) بیان کنید که هنگام نگاه کردن
دانش ، مهارت ها ، توانایی ها و دیگر ویژگی ها
اشیاء هنری (به عنوان مثال صفات)
) ، آنهایی که هستند
شخصیت های فردی نسبتاً پایدار
CS باید همان چیزی باشد که کارفرمایان نمایش می دهند
متقاضیان استفاده از امتحانات انتخاب. ت
ese می تواند مواردی مانند مکانیکی باشد
توانایی و توجه انتخابی. شغل
تجزیه و تحلیل استفاده می شود برای تعیین آنچه
دانش ، مهارت ها و توانایی ها (KSA) هستند
پس لازم است ، کسانی که KSA هستند
نسبتاً پایدار است و به راحتی نمی توان آموزش داد به عنوان معیارهایی انتخاب می شوند که الف
5
ابزار انتخاب برای صفحه نمایش خواهد شد. ممکن است متخصصان منابع انسانی امتحان انتخاب را طراحی کنند ،
یا یک امتحان انتخاب کنید ، که
 این پایدار KSA را اندازه گیری می کند.
تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یک قانون اساسی مورد استفاده قرار گرفته است
من دفاع و منبع اعتبارسنجی برای
امتحانات و حداقل مدرک تحصیلی
موارد لازم برای به دست آوردن موقعیت
(هاروی ، 1991 ؛ ورس و همکاران ،
1987). لوین و همکاران
. (1988) این موضوع را در شرکتها یافت
که رهبران تجزیه و تحلیل شغلی هستند ، فشارهای قانونی با کمک آن مورد رسیدگی قرار گرفت
تجزیه و تحلیل شغلی نشان می دهد که شرکت ها عالی هستند
ormed این تجزیه و تحلیل شغلی ارائه شده است
پایه و اساس قانونی برای تصمیم گیری های مدیریتی ، مانند آموزشی
مورد نیاز و ارزیابی عملکرد.
شرکت هایی که از تجزیه و تحلیل شغلی استفاده کرده اند
این تصمیمات لازم نیست به نتیجه برسد
بازگشت و انجام تحقیقات برای توجیه
تصمیم هنگامی که یک تصمیم به چالش کشیده شد
 دادگاه ، در حالی که شرکت هایی که نکردند
استفاده از تجزیه و تحلیل شغلی مجبور شد زمان و ماه زیادی را صرف کند
بعد از واقعیت
انجام پژوهش با توجیه تصمیمات.
 ورس و همکاران (198
7) بیان کنید که
"دادگاه ها تعیین کرده اند که مطالعات اعتبار سنجی. . . باید روابط را نشان دهد
بین رفتارهای کاری مشخص شده (یا تا)
sks) و همدم KSA "(ص 153).
علاوه بر این ، این روابط موفقیت آمیز هستند
با انجام تجزیه و تحلیل شغلی محافظت کنید.
Merritt-Haston and Wexley (1983)
تجزیه و تحلیل از پرونده های دادگاه
با حداقل نیازمند تحصیلات
تاس آنها دریافتند که کارفرمایانی که
تعیین حداقل اامات آموزشی احتمالاً در هنگام دادگاه برنده پرونده خواهد شد
مشاغل بسیار فنی بودند ، مشاغل نیز شامل می شدند
خطر ابتلا به امنیت عمومی ، یا
شغل به دانش پیشرفته نیاز دارد کارمند
Rrs نیز اگر می توانستند موفق باشند
شواهدی از اعتبار مربوط به معیار و اعتبار محتوا را برای اینها نشان دهید
اامات. همه اینها از طریق انجام تحلیل های شغلی حاصل می شود
6
نشان می دهد که کار است
 بسیار فنی ، شامل
امنیت عمومی ،
نیاز به دانش پیشرفته دارد یا مستم آن است
عملکردی که به
اامات آموزش (فریاد زدن
روایی مربوط به ریون).
Merrit-Haston و Wexley (1983) و Ve
res et al. (1987) هر دو نشان می دهد که الف
تحلیل شغلی سالم می تواند از کارفرمایان محافظت کند
هنگامی که تصمیمات مدیریتی مانند
ارزیابی عملکرد ، ابزار انتخاب
و اامات آموزشی هستند
در دادگاه به چالش کشیده شده است. اگر یک تحلیل شغلی باشد
 از همین مدیریت پشتیبانی نمی کند
تصمیمات ، پس از آن احتمالاً کارفرما ضرر می کند
 در دادگاه. پیامدهای حقوقی
تجزیه و تحلیل شغلی اهمیت تحقیق را به صحت و دقت نشان می دهد
محتوای تجزیه و تحلیل شغل.
ارزیابی شغل.
ارزیابی شغلی مطالعاتی است که در سالهای اخیر انجام شده است
 سفارش برای تعیین ارزش a
کار ، و آنها برای تنظیم پایه استفاده می شوند
پرداخت برای اطمینان از عدالت در جبران خسارت
(براننیک و همکاران ، 2007 ؛ هان و دیپابوی
، 1988؛ شواب و هنمن ، 1986).
لوین و همکاران. (1988) نه شرکت را بررسی کردیم که ما
در استفاده از آنها مثال زدنی هستند
تحلیل شغل. از نه شرکت بزرگ
در این مرحله ، هشت مورد تجزیه و تحلیل شغلی انجام شده با
هدف استفاده از تحلیل ها برای ارزیابی شغل
استفاده یا تعیین غرامت. کار
ارزیابی ها همچنین می توانند c باشند
از پروژه‌های اطلاعاتی استخراج شده است
توصیف شغل
(براننیک و همکاران 2007 ؛ هان و دیپابوی ، 1988).
ارزیابی شغل توسط Havi انجام می شود
تحلیلگران از اطلاعات یافت شده ارزیابی می کنند
در شرح شغل
در ، تجزیه و تحلیل شغل ، یا موارد دیگر
ارزیابی اجزای کار
(براننیک و همکاران ، 2007). رتبه بندی ها می توانند
 با بررسی جبران پذیر انجام می شود
عوامل (یعنی ویژگی های شغل) ، توسط
به طور کلی یا کار را بررسی می کنیم